Publicación invitada: A dificultade de ser muller traballadora

Sí, é un feito, as mulleres seguimos tendo mais dificultades para encontrar traballo e para mantelo, en comparación cos homes.

Este grave problema levámolo arrastrando durante décadas e converteuse nunha das preocupacións mais importantes da economía do noso país.

Unha investigación realizada pola Fundación Atenea, fundación con estatus consultivo especial ante o Consello Económico e Social das Nacións Unidas, sacou en conclusión que esta discriminación débese a sexualización do mercado de traballo, tamén chamada división sexual do traballo. Así pois, a integración laboral sigue estando obstaculizada polos tópicos e estereotipos sociales sexistas que se ceban co sexo femenino, polo simple feito de ser muller.


A non consecución de un emprego e en consecuencia a de unha estabilidade laboral acarrea unha serie de consecuencias tales como non ter as necesidades básicas cubertas, non poder compartir as  responsabilidades familiares, non poder asumir os gastos, o cal pode levar tamén a problemas de malos tratos, etc.

 

É un secreto a voces que se eres unha moza nova, por exemplo, vas estar no punto de mira por
pretender ter fillos, porque moitos empresarios siguen pensando que ser nai traballadora é igual a unha carga para a empresa.

A pesar da idade, ímonos  encontrar con unha maior incidencia de mobbing, tamén acoso sexual e por suposto discriminación salarial en comparación cos compañeros varóns. Por suposto,  moitos prexuicios á hora de crecer profesionalmente, e xa non digamos se queremos montar unha empresa porque podemos ter problemas para conseguir financiación.

Unha pregunta que creo que a todas as nais nos plantexamos é a de ser nai ou traballar? As mulleres seguimos asumindo maioritariamente o coidado de fillas e fillos e outros familiares dependientes. Por tanto, para moitas mulleres a conciliación da vida personal, familiar e laboral é mais ben unha necesidade que un dereito para poder acceder e manterse nun emprego.

Ata agora a solución que nos daban xeneralmente era sobre o contrato a tempo parcial, pero esta "solución"  o que fai é alargar a desigualdade das mulleres na vida doméstica e profesional, xa que se escolles a opción de  tempo parcial supón cobrar menos e ter menos posibilidades de formación e promoción no traballo. Algo similar ocorre coas reduccións de xornada ou as excedencias por o coidado de fillas/fillos e outros familiares que necesitan coidados.

A conciliación non debería ser a costa do salario e da carreira profesional das mulleres.

Para poder alcanzar a igualdade real de mulleres e homes é imprescindible unha organización do traballo que teña en conta a perspectiva de xénero. Esto significa básicamente que se introduzan medidas de organización mais flexible e racional do tempo de traballo, e que o salario e os sistemas de promoción profesional se basen en aptitudes e méritos non sexan so de forma presencial o cal predomina na nosa cultura empresarial e que tanto prexudicou e segue perjudicando o desenrolo profesional das mulleres.

Esperemos que todo esto cambie pronto.

Para saber mais:
http://www.ib.ccoo.es/comunes/recursos/12/doc22183_Conciliacion_de_la_vida_laboral,_familiar_y_personal._.pdf
/http://www.iebschool.com/blog/desigualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres-relaciones-laborales/

                                                                                                                                Miriam Sampayo